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党风廉政

六道“关口”筑牢廉政风险屏障

发布日期:2023-12-04     信息来源: 公司人力资源部     作者:李慧敏     浏览数:538    分享到:

      习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上指出,要站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度,把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题,始终坚持问题导向,保持战略定力,发扬彻底的自我革命精神,永远吹冲锋号,把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去,把党的伟大自我革命进行到底。为新时代新征程上一刻不停推进全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程指明了前进方向。

      澳门威斯尼斯人棋牌(以下简称建材科技公司)以作风建设为切入口,推进全面从严治党,坚持党性党风党纪一起抓,着力提升领导干部“四种能力”,即政治能力、专业能力、防范化解风险能力、执行力和廉洁自律能力,深入排查重点领域、重点环节、重点岗位的廉洁风险,把住“五道关口”筑牢干部廉政风险屏障,以自我革命精神进一步推动实现看得见、摸得着的作风之变。

       一、建立“关键少数”廉洁关,强化“严思想”。

      绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。领导干部不仅需要把握全局、谋划发展,还需要以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气,保持定力、寸步不让,深化整治、见底见效。加强对“一把手”、关键少数、重点岗位人员的监督,是建材科技公司党风廉政教育的重要着力点,从党风廉政建设考核到干部重大决策失误责任追究,从廉洁风险防控到反腐倡廉教育,从专项领域监督执纪到在建项目备案管理,一项项制度的严格执行到辅助于政治监督、日常监督、廉洁教育、业务培训等举措,公司切实打好廉洁“预防针”,督促各级领导干部忠实履职尽责,不断提高防范意识和防范能力,形成学廉思廉、行廉尚廉的良好风尚。

      二、实施“现场警示”教育关,增强“自律性”。

      公司纪委开展“学习党的二十大精神,做清廉党员干部”专题警示教育讲座,集中收看《警钟长鸣》《代价》等警示教育片,在持续开展常态化警示教育的基础上,经常性组织所属各单位“一把手”、近两年新提任领导干部及全体纪检干部赴监狱开展现场警示教育,深入监狱红色文化展厅进行现场教学,回顾监狱多年来的历史变革,见证革命红色基因的代代传承,组织观看改造犯人现身说法视频录像,并以“一个问题、两组关系、三个场所”为核心,以“坚定理想信念、提高自身修为、培育良好家风”为导向,用鲜活的案例,从不同侧面为相关人员开设一堂堂直击心灵深处的反腐倡廉教育课。

      三、打通“家庭廉洁”内部关,涵养“严家风”。

      战国时期哲学家荀况曾说:“积土成山,风土兴焉;积水成渊,蛟龙生焉;积善成德,而神明自得,圣心备焉。故不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”建材科技公司从细微处入手,充分发挥家庭在促廉助廉中的积极作用,将廉政教育延伸到党员领导干部的家庭中和“八小时”之外,筑牢家庭廉洁“后防线”。组织“树廉洁家风,促企业发展”主题演讲比赛、“廉洁故事”分享大赛、陕西省家风馆参观、廉洁故事诵读等,评选出廉洁家庭并予以嘉奖,引导干部职工积极培育廉洁家风,自觉恪守纪律规矩,锤炼过硬作风品格。

      四、紧盯“调查研究”落实关,推动“解难题”。

      涉浅水者得鱼虾,涉深水者得蛟龙。无产阶级革命家毛泽东一生对调查研究极其重视,革命战争年代,他长期深入群众调研一线,听真话,察真情,善于运用各种科学的方法分析研究事物的本质规律,通过密集的调研,写出许多调查报告名篇,如《湖南农民运动考察报告》《寻乌调查》《中国社会各阶级的分析》,提出了很多适合中国实际的好思路、好方法、好举措,为我们今后的工作提供了方向和指引。建材科技公司纪委注重在常态化研讨、座谈、面对面交流、调研走访、专题调查、现场观摩的基础上,分析解答重点工作推进中和职工群众思想上迫切需要解决的问题,不断优化工作方法、实践载体,充分发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用,不断强化全员廉洁教育,实现廉洁教育“全覆盖”。

      五、畅通“理论成果”转化关,优化“全链条”。

      及时收集整理党风党纪学习成果、典型案例,组织廉洁文化建设座谈会、党组织书记讲廉洁党课、纪检监察工作专项业务知识竞赛活动,凝练形成契合企业实际的党课、理论研究作品,编制廉洁文化手册,发挥理论指导实践的作用,大力推进所属公司各级党组织和党员干部加强纪律建设、严守纪律规矩的好经验、好做法、取得成效的学习推广,营造风清气正的良好环境。与此同时,及时纠正“苗头性”“倾向性”问题,构建起“自律”与“他律”相结合的廉政屏障,进一步强化发展意识,在项目建设中比拼作风;强化服务意识,在勤学力行中改进作风;强化自律意识,在清正廉洁中展示作风。

      六、把好“干部监督”爱护关,筑牢“严底线”。

      “不虑于微,终贻大患;不防于小,终亏大德。”建材科技公司坚持全面掌握领导干部政治表现、履行职责和廉洁自律等情况,按照抓早抓小、防微杜渐、严管厚爱、激励约束并重的原则,对发现的不足和问题,及时提醒、函询和诫勉,加强领导干部纪律约束、行为规范。以学习研讨、专题培训、“三统一、一严格”集中学习制度等方式全方面推动公司两级党组织深入学习《中国共产党组织处理规定(试行)》《干部监督管理办法(暂行)》等规章制度,从严管理监督干部。建成富平公司“廉洁文化进班子”陕煤集团示范点,超前谋划,关口前移,按照正面教育、预防为主、事前监督的原则,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制,开展对领导干部的日常监督、重大事项监督,促进干部健康成长,督促领导干部做到心有所戒,行为所止,守住底线、不踩红线、不碰高压线。(李慧敏)

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